もうイヤになるくらい語られている“ハラスメント”
なんと、50種類以上のハラスメントが定義されているようです。
（書き出すと長いので、気になる人は検索して眺めておいてください(^^)）
変わったものでは
「ヌードルハラスメント／ヌーハラ」
麺類をすする音によって不快感を与えることを言うのだとか。
そして、なにかにつけ
「それはハラスメントです！」
と言い立てることは
「ハラスメントハラスメント／ハラハラ」
らしい。
バカバカしい。
まったくバカバカしい。笑
いや、行為自体はバカバカしくないんです。理解できます。
でも、それらしく名前をつけて分類することになんの意味が？
要するに、
「相手が不快に感じることはやめましょう。」
というだけですよね。
ソレを注意されても止めない場合が問題なのであって、意識せずやってしまうことも当然ながらあり得るわけです。
（無意識なら良いわけではありませんよ）
発生を完全に防ぐ策など、ない！
と断言しておきます。
なぜなら、制御できるのは自分のことだけで、
相手の感じ方まで制御できませんし、わからないからです。
ですから
（やらかしたかも）
と思ったら、改める。
相手に指摘されたら謝罪して改める。
そして繰り返さない。
それしかありません。
よく言われる
「人間関係ができていれば…」
はダメです。
人間関係は変化していきますから。
きょうは良くても、明日はダメかもしれません。
たくさんのハラスメントの名前を覚えることに価値はありません。
基本に帰りましょう。
子供のころ言われませんでしたか？
「人が嫌がることをしないように」
と
たったこれだけです。
あまり難しく考えすぎると、人と話すのが怖くなってしまいます。
相手を大切にし、気にすることは大切ですが、萎縮せずに過ごしましょう。
ハラスメント防止研修も承ります。
年一回、企業内の研修を行うことで、その発生はほぼ抑えられるようになります。
発生した場合の免罪符にはなりませんが、社員に共通の認識を持ってもらうことは大切です。
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