検索
  • 前田智宏

人事制度の目的は?

名古屋の人事制度設計屋、前田です。(いま思いついた肩書きです 笑) 人事制度って難しそうですが、要するに経営の意志を社員に伝える仕組なんです。 何をしたら褒められて 何をしたら叱られるのか。 どんな社員になって欲しくて どうやったらなれるのか。 簡単なことなんです。 でも、10年以上は同じ人事制度は使えないんです。 なぜなら、会社が変わっていくから。世の中が変わっていくから。人も変わっていくから。 10年毎に作り変えるのは大変だけど、そこは我々のようなプロを使ってください。 ただし、組織にフィットするオーダー品をね。 いかに高価なブランド品や流行のものでも、フィットしない服を買っても着ないのと同じです。採寸をしっかりして、着心地の良い制度を入れましょう。


#人事制度#社員#名古屋#経営者#人事コンサルタント

0回の閲覧0件のコメント

最新記事

すべて表示

人事評価制度の作りかた

人事評価制度は、以下のような順序で作ります ① 新制度のコンセプトを決める ◆ 社員がわかりやすい制度にしたい ◆ 社員が成長する制度にしたい ◆ 人事課がなくても運用できる、シンプルな制度にしたい など、いくつでも “人事制度に求めるもの” を出してください。 ② コンセプト実現のための方策を考える ③ 新しい制度の運用の課題を抽出する ④ 課題の解決案を決める ⑤ 運用のためのツールを作る (