おはようございます。
人事制度の鬼、株式会社チームグリーンの前田智宏です。
みなさんは、人事課ってどんなイメージですか？
いろいろ策略を練っているとか、冷徹な人の集まりだとか、あるいは採用活動で美味しいものを食べているとか？
はい、全部正解。笑
でも冷徹という点だけは、ちょっと補完させてくださいね。
私も現役の人事部長時代、いろいろ言われましたよ。
冷たいとか、融通がきかないとか、ホントにいろいろね。
でも自信を持って言いますが、個人の感情で物事を判断したことは一度もありません。
すべて就業規則に従って判断しています。
就業規則で決められないことは、「社会通念上」の判断基準を持って役員に提示し、承認を得て判断していました。
逆に、就業規則に沿わない判断は絶対にしませんでした。
それを
「融通がきかない」
「冷徹」
という人はいましたが、それは当然のこと。
人事部長がOKと言えば規則違反をしてもOKになってしまいます。
私と仲が良い社員は無理を聞いてもらえて、そうでない社員は聞いてもらえない。
そんな会社で勤務したいですか？
私はぜったいに嫌です。
もし就業規則が間違っているのならば、あるいは時代に合わなくなったのであれば、先に規則を変更し、その上でOKをしていました。
取締役なら規則を超えた判断をしてもOKです。
経営に責任を持っていますからね。
その結果として会社が傾いても、それは取締役の責任です。
でも私はたかが人事部長。そんな権限はありませんし、会社法上の法的な責任も負えません。
人事って、そういう部署なんですよ。
社員全員に適用しても大丈夫なら、就業規則を曲げて（あるいは変更して）も対処する。
ただ、情に流されての例外的な判断はしない。
それが自分であっても、かわいい部下であっても。上司でも。
人事部長が厳しいか優しいかは感情問題でしょうけど、ある意味で人事部長は冷徹でなければ勤まりません。
それは職場を守り、会社を守り、結果的に社員を守ることが大きな役割の一つだからです。
これって、冷たいんでしょうか？
私はむしろ、厳しい人事部長は、結果的に温かいと思うのです。
就業規則は会社の法律。
それをキチッと運用することが、会社全部を守るのですから。
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