題名の通り、
「マネジメントや◯◯術なんて本を何冊か読んだし、研修も受けてるけど、どうも成長したような感じがしない。」
意外にこのようなお悩みを持つビジネスパーソンは多いようです。
わかります。
私もそうでしたから。
ではどう考えれば良いのか？
(今回は話の展開が早いですね。笑)
キーワードは
「閾値（しきいち、または いきち）」
です。
一定レベルを超えるまで、効果が目に見えてこないのです。
そのレベルとは、
・情報の質と量
・時間
です。
知識も経験も、あるいはそれを自分の中で消化する時間も必要なのです。
それがある程度以上になった時、
ようやく自分の行動として現れます。
ただ実際は、そこに到達する前にイヤになって諦めてしまう人も・・・
もったいない。
あと少しなのに。
効果が無いのではなく、効果が見えるまで
少し時間がかかるだけなのです。
そしてベースになるのは、知識や経験を
積極的に得ようとする意志です。
私は研修講師でもありますが、
「一般的な研修を受ける前の『プレ研修』」
をご提案することもよくあります。
あらかじめ、研修の効果が現れるまでの時間や
それまでの考え方、研修を受けた後の姿を
きちんとお話しすることで、その後の研修の
効果は大きく変わります。
これにより、
「うちの社員は、研修を受けても効果がなぁ。」
という状態が解消されます。
自分が進んだ先に何が待っているのか。
これを意識して、もしも思いつかなければ
一生懸命に考えて、自分の成長した姿を
ありありと頭の中で描いてくださいね。
皆様の迷い、決して気のせいではありません。
むしろ成長過程における重大な問題です。
しかしありがたいことに、解決の容易な問題です。
いま努力をしている皆様、
あるいは過去に諦めてしまった方、
閾値に達するまでもう少しです。
心らあなたの前進を応援しています。
株式会社チームグリーン 前田智宏
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