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  • 前田智宏

愛社精神? 難しいことを言いなさる…


株式会社チームグリーン 前田です。

「愛社精神」 あるいは 「帰属意識」 という単語、無意識に使っていませんか?


あ、決して悪いものではないんです。

私も会社員時代はありましたよ。(正確には愛着心だったと思いますが)

ただ、それを就活中の学生や新人に対して使うとなると、


「ブブーッ!(ブザー音のつもり)」


と言わざるを得ません。



シャンプーにたとえるなら、新製品を買う前からファンになることはありませんし、ましてや店頭でパッケージを見ただけで

「ぜったい長く使う!」

なんて有りえませんよね。


会社も同じです。

「入社に対する熱意」

は求めても良いのですが、お見合いの段階で

「愛しているか」

は難しい。


でも意外にも面接後の合否判定の際、この点にこだわる方が多いです。


会社が愛してくれるように努力してこそ、成り立つ言葉です。

「愛社精神」

を呪文のように、理屈を超越するものとして使っては逆効果です。


「キミには愛社精神がないのか?」

そう言う場面はどんな状況ですか?

職務上の必要性は全くないんですよね。


往々にして、会社や自分たちの至らなさを覆い隠すために使う言葉です。

ましてや新卒や新人には、意味不明の言葉になってしまいます。


採用担当者や人事スタッフ、他の社員からにじみ出る、会社や仕事に対する熱い思い。

それこそが新人や新卒の心を動かします。


会社が社員を愛する気持ちは、仕事の中で育むものと心得ましょう。


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