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  • 前田智宏

新社会人&経営者の皆様へ

新社会人の皆様、入社おめでとうございます。 これからの約40年、驚くほどの成長がありますから楽しみにしてください。 そして経営者の皆さん、無制限に伸びていく若者を、どうぞ支援してあげてください。 皆様の娘、息子たちと思って。


必要なのは支援です。 #新社会人#経営者#社長

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人事評価制度の作りかた

人事評価制度は、以下のような順序で作ります ① 新制度のコンセプトを決める ◆ 社員がわかりやすい制度にしたい ◆ 社員が成長する制度にしたい ◆ 人事課がなくても運用できる、シンプルな制度にしたい など、いくつでも “人事制度に求めるもの” を出してください。 ② コンセプト実現のための方策を考える ③ 新しい制度の運用の課題を抽出する ④ 課題の解決案を決める ⑤ 運用のためのツールを作る (