みなさん、今日のお昼ごはんは何にしましたか？
今回は気軽な記事にしましたので、お昼ごはんを食べながら、読み流してくださいね。
さて、私は歴史に詳しくありませんが、子供の頃に漫画家の手塚治虫氏の描いた、「火の鳥」という漫画が好きでした。
特に、女王 卑弥呼を描いた巻が大好きで、古の日本に心躍らせたものです。
この時代や、邪馬台国には諸説あるようですが、卑弥呼を頂点とした組織がありました。
おそらく、身の回りの世話をする者、警護をする者などの役目が分けられ、それぞれに長がいて、指揮命令系統もあったことでしょう。
そうすると、ですよ？
たぶん、仕事ぶりの評価もあって、高い功績があった者にはご褒美が与えられ、怠け者は罰せられたことでしょう。
強い兵士が必ずしも良い指揮官で無い、なんてケースもあったかも知れませんね。
邪馬台国はどんな人事制度だった？
それは学者さんにお任せするとして、私は
「現代と大差ないんじゃないかなー」
なんて思うのです。
もちろん現代とは習慣や文化も違いますが、集まっているのは人間。
生き物としての人間の基本的な思考方法や感情は、それほど極端に変わりません。
そう考えると、人をまとめ、組織的に物事を進めるには、
報酬の分配方法、必要な能力習得の機会、上司と部下の選別、冠位など、要素としては今と変わらないものが必要だったはずです。
邪馬台国の時代から、大雑把に言って約２千年。
これだけ年数が経過しても、人事制度にはまだ決定打が無いのが現実なのです。
だから面白い。
すべての組織に共通の人事制度などありません。
オーダーメイドの人事制度が必要なのは、そんな理由です。
邪馬台国の時代、あるいはそれ以前から人が人をまとめ、機能させるために考え抜き、現在の組織と未来の組織をつないで２千年。
２１世紀の人事制度、どう作るのが良いのでしょうね。
一緒に考えていきましょう。(^^)
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