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静岡に向かう列車の中で書いています。 さて、評価制度や給与制度、あるいは等級制度などが絡み合って 「人事制度」 と言われるものになりますが、組織の段階によって作り方が変わります。 創業期から拡大期、安定期、再構築期、あるいは縮小期・・・ どれも必要な制度が異なります。...

株式会社チームグリーン　前田です。 「愛社精神」　あるいは　「帰属意識」 という単語、無意識に使っていませんか？ あ、決して悪いものではないんです。 私も会社員時代はありましたよ。（正確には愛着心だったと思いますが） ただ、それを就活中の学生や新人に対して使うとなると、...

おはようございます。 人事コンサルタントのチームグリーン 前田です。 さて、さまざまな文化が企業ごとにありますね。 でも存在すると、だいたい害悪としてしか機能していない文化があります。 それは 「部署ごとの序列」 です。...

おはようございます！ 株式会社チームグリーン代表の前田です。 今日は少しだけ恥をさらしてみますね。 実は当社が人事制度構築のコンサルをお受けできるのは、社員様が1500名くらいまでの企業です。 それ以上になると、チームを組んで入り込む必要があり、人手が足りません。...

トヨタの社長が 「終身雇用の維持は困難」 という内容の発言をしたことがセンセーショナルに報じられ、 なんとなく世の中全体が終身雇用をあきらめたかのような、あるいは 終身雇用しなくて良いような雰囲気が漂い始めましたね。 私は言わせれば、...