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  • 前田智宏

【ブラック企業 徒然草2】

多くの退職者が出ても、

育って辞めていくのは“人材輩出企業” と言われ、

育たず辞めていくのは

“ブラック企業” と呼ばれます。

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人事評価制度の作りかた

人事評価制度は、以下のような順序で作ります ① 新制度のコンセプトを決める ◆ 社員がわかりやすい制度にしたい ◆ 社員が成長する制度にしたい ◆ 人事課がなくても運用できる、シンプルな制度にしたい など、いくつでも “人事制度に求めるもの” を出してください。 ② コンセプト実現のための方策を考える ③ 新しい制度の運用の課題を抽出する ④ 課題の解決案を決める ⑤ 運用のためのツールを作る (