今回のコロナ騒動では、いろいろなことが企業に求められ、決断を迫られていますね。（現在進行系） 出勤をどうするのか 入社式をどうするのか 研修はどのようにするのか リモートワークは良いけど勤怠管理は？ もっともっとたくさんのことを、会社は決めなければなりませんね。 さて質問です。 経営者の皆さん、
あなたの会社の人事部は、どのように動きましたか？ ① 特に何もしていない ② 社長から指示を出して、その通りに動いた ③ 勝手にいくつも案を持ってきて、決断を求められた ①か②ならば、人事部長の交代を考えましょう。
通常のときならば、人事部の仕事はそこそこ真面目な人なら務まります。
ですが今回のような緊急事態については、おそらく対処できない人物です。
言われてからやるのは二流の人と言われますが、今回の件で人事部長という肩書についてだけ言うなら、三流以下の失格です。
社長や役員が不在の時にも、会社と社員を守れるか？
緊急事態においては、自分の責任で決断をすることができるか？
今回のような重大な状況（コロナ騒動）では、その人物像が明確に出てきます。
「もっと情報がないと決められない」
「よその会社がどうするか見て判断する」
「大企業ならともかく、ウチでは…」
はい、全部NGワードです。
課長レベルなら仕方がありませんが、もし人事部長ならば交代も検討すべきです。
いざという時に、会社と社員を守れませんよ。