あなたは会社で低評価、どうします？
我慢します？
抗議します？
周囲に不満を話します？
うーん、そもそも低い評価しか得られない職場は、あなたに合っていないんじゃないですか？
だったら、もっと活躍できる場に移ってはどうですか？
私は本気でそう思っています。
「それができるなら、やってるよ！」
「無責任なことを言うな！」
お叱りがたくさん来そうですね。
でも、あなたの能力をいくらで買うかは、会社の自由なんです。（最低賃金は別として）
どう評価するかも、会社の自由です。
もちろん、あなたにも自由はありますよ。
職業選択の自由もあるし、一社としか労働契約を結んではいけないという法律もありません。
あなたの能力を、どこに、いくらで売るかはあなたの自由です。
売るべき能力はなんですか？
売れる能力を身につけていますか？
問題はそこです。
売る能力を準備せずに、
「高く買ってもらえない」
と嘆くのは、道理が通りません。
自分の評価が低いと感じたら、遠慮なく会社を辞めていい。
でも、他社で通用する能力を身につけてからですよ？
もちろん企業側も、低評価を付け続けるということは、その社員がいずれ退職することを覚悟しなければいけません。
それ以前に、高評価を得る人材に育成することも必要です。
人の育成、評価、給与。
全て一体なんです。
