経営者や採用担当の皆さま、こんにちは。
今日は採用がテーマです。
新卒・中途にかかわらず、何かしらの採用媒体を使われていることと思います。
大手のリクナビやマイナビ、あるいは地方で有力な媒体かもしれませんね。
それ自体は有効ですし、自社に合う媒体を使えば問題はありません。
ただし、その内容は注意が必要です。
「何度も掲載しているのに、ほとんど反響がない。」
いうことを、多くの企業が経験しています。
理由はいろいろあるのですが、多いのがコレです。
「必要な情報は載せてあるよ」
「給与だって他社より低くはないよ」
「しっかりした会社だと分かってもらえる内容にしてあるよ」
会社側としては、これでＯＫでしょう。
しかし応募者から見たらどうでしょう。
「この会社じゃなくてもいいよね」
という情報なのです。
そうすると、家か近いとか、勤務時間帯が良いとか、消極的な選択でしか
応募が来なくなります。
なぜか？
その会社を選ぶメリットが感じられないから
初めて知った会社に、モチベーション高く応募し、愛社精神を強く持って面接に来ることなくどありません。
応募者が考えるのは、
「この会社で働くことは、自分にどんなメリットが有るのか」
です。
ならば、会社側もそれに応えてあげる必要があります。
もちろん給与を他社より多く出せるのなら、それでも構いません。
しかし、その戦略がとれる中小企業は少ないはずです。
ではどうするか。
キラリと光る会社の魅力を語ってください。
地域ナンバーワンの何かを見つけましょう。
無ければ、わざわざ作りましょう。
それをアピールしない限り、応募は来ず、採用媒体にひたすらお金をつぎ込むことに
なってしまいます。
もちろん採用媒体も一生懸命に原稿を作ってくれますが、本当に魅力的な原稿は
自分たちで作るのが最も効果的です。
応募者が、
「素敵な会社だな。ここで働きたいな。」
と思ってくれる原稿は、なかなか出会えません。
やはり自分たちで脳から血が出るくらい考えて、作らなければならないのです。
少なくとも50個
できれば100個のキャッチフレーズを作ってください
ブレイクスルーが起きるまで、考えるんです。
これができるだけで、いままで捨てていた広告媒体費用が生きたお金に変わります。
今回は採用できる原稿のコツでした。