最近の若者はすぐ辞める？

私が新卒だった30年前も同じ事を言われましたが、、、

バブル崩壊後は、若者が辞める理由が変わってきました。

バブルの頃までは「若い時に激務&薄給でも、中高年になるとラクで高給な職位」が待っていました。

つまり労働の収支が生涯では釣り合っていたのです。

現在は、ごく一部の人しか管理職になれず、場合によっては一生薄給が続きます。

「いつかはクラウン」が崩壊しているのです。

そうすると、将来の仕事で今の苦労をカバーできませんから、

「今の苦労は、今の給与で払って欲しい」

に変わったのです。

だから、労働の対価である給与が安いと感じたら、当然ですが辞めていきます。

それをカバーするものは、「希望の持てる人事制度」です。

何をしたら職位が上がり、何をしたら評価が上がるのかを社員が理解する事が大切です。

未来が見通せる人事制度は、社員の安心感につながります。

いま、私のクライアント様もそのことに気づき、社員数が20名以下でも人事制度構築を依頼されるケースが増えてきています。

若者が未来を見られる企業様が、もっと増えていく事を願っています。

株式会社チームグリーン

前田智宏