給与制度もプロフェッショナルの株式会社チームグリーンです
実は、
「とても理解できるけれど、やっちゃダメ」
なことがあるんです。
それは
「過去の頑張りに高い給与を払うこと」
です。
過去、すごく実績も上げて頑張ってくれた。
その功績で職位も上がったけれど、今となっては特段の目立つ働きもなく、なんとなく部長でいるだけ・・・
そんな状況って、意外に多くないですか？
この状態って、
「過去の一時期の頑張りに対して、ずっと高額な報酬を払い続けている」
ということなんです。
もちろん、その人が今も活躍してくれているなら何の問題もありませんが、そうでなければ要注意。
ムダな人件費を払い続けていますよ。
考え方
過去の頑張りには、その時の給与・ボーナスで報いている
そうお考えください。
若い時に薄給で激務をこなし、中高年になったら楽な仕事で高給をもらう日本型モデルは、すでに終わっています。
今の頑張りには、いま報いる。
過去の頑張りは、過去に精算済み。
そう考えないと、今後の給与制度は破綻します。
心配ありません。
若い人たちは既にそういう考え方に変化済みです。
あとは企業側が変化するだけ。
中小企業も同じです。
必要ならお手伝いします。
株式会社チームグリーン 前田智宏
