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「あれこれ手を尽くしたが、どうにもならない」 そうですか・・・ 残念ですが仕方がありません。 クビにしましょう。 ただし、法的な問題が起きないように慎重にしてくださいね。 さて、さぞかし苦渋の決断だったことでしょう。 ただ、決断したのなら スピーディーかつ揺らがずに！...

株式会社チームグリーン　前田です。 「愛社精神」　あるいは　「帰属意識」 という単語、無意識に使っていませんか？ あ、決して悪いものではないんです。 私も会社員時代はありましたよ。（正確には愛着心だったと思いますが） ただ、それを就活中の学生や新人に対して使うとなると、...

皆さんの会社には、人事課に何人いますか？ 目安として、だいたい社員100人に対して１人の割合が適正だと言われています。 だから社員が500人いれば人事課には5人、 もし1000人いるなら、人事課には10人。 もちろん人事と言っても労務系、給与計算系、採用、教育などの分野があ...

この議論はとても大切で、しかし何十年もの解決できていない課題です。 理想やあるべき姿、採用ポリシーを作るのはわりと簡単なのです。 しかし 「求める人材」 は言えても 「当社に合う人材」 となると、極端に難易度が上がります。 なぜなら人は化学反応して変化していくからです。...

このお題は、きっと誤解を受けますね。笑 「そうそう、人事課って冷たい奴が多いんだよなー。」 「まさに『他人事』だもんな。」 そのとおりです。 どんなに頼んでもダメと言い出したらダメだし、融通がきかないですよね。 それで良いんです。...