評価制度＝人事制度
ではありません。
評価制度∈人事制度
(評価制度は人事制度を構成する要素の１つである)
です。
目標達成したら高い評価をあげる。
低い評価なら、それを高くする努力をして高い評価を得られるようにしなさい。
簡単に言えばこれが目標管理制度の狙いですが、高い評価を得た報酬はお金だったり職位だったりするわけです。
そうすると、お金や職位が欲しいと思わない人には無力な制度ですね。
これが従来の目標管理制度が、現在では目的通り機能しなくなった一因です。
時代の変化と、労働者の意識の変化 に合わせて人事制度の見直しが必要です。
株式会社チームグリーン 前田智宏
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