【目標管理制度の崩壊】

評価制度＝人事制度

ではありません。

評価制度∈人事制度

(評価制度は人事制度を構成する要素の１つである)

です。

目標達成したら高い評価をあげる。

低い評価なら、それを高くする努力をして高い評価を得られるようにしなさい。

簡単に言えばこれが目標管理制度の狙いですが、高い評価を得た報酬はお金だったり職位だったりするわけです。

そうすると、お金や職位が欲しいと思わない人には無力な制度ですね。

これが従来の目標管理制度が、現在では目的通り機能しなくなった一因です。

時代の変化と、労働者の意識の変化 に合わせて人事制度の見直しが必要です。

株式会社チームグリーン 前田智宏

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