勢いと、大声だけで人を動かす上司は「子分」は作るが、未来の「幹部」を育てられません。 便利な子分か、せいぜい自分の劣化コピーを作ってしまうだけでしょう。 銭形平次の八五郎は、永遠に銭形平次にはなれないのです。 結果として、あっと言う間に仕事が出来ない集団が出来上がります。...

いや、書いたとおりで種明かしも何もありません。笑 「頑張ってるから給与をください」 ではないんです。 「これだけの成果を上げたから、給与をこれだけください」 と言えるよう、力をつけるんです。 その上で、給与が上げてもらえなかったら転職すればいい。...

どんな会社にしたいのか どんな夢を実現したいのか どんな生き方ができるのか 社員の声を聞く前にすべきことは、経営者が自分の思いを熱く叫ぶことだ。 共感する仲間を集めよ。 傘に守られて過ごしたい者の集団よりは、討死覚悟で槍を手にする者の集団の方が美しい。...

とある日常の人事部に、一本の電話がかかってきます。 「○○営業所のＡ君が、３日ほど無断欠勤して、電話にも出ない。どうしよう？」 と。 営業所長は心配して、一人暮らしのマンションを訪ねましたが、応答なし。 物音もしない。電気メーターもじんわりと動いているだけ。...

こんにちは！ 株式会社チームグリーン　前田智宏です 企業様への採用支援で、結構な確率で遭遇するのが適性検査です。 さすがにＹＧ検査などは少なくなりましたが、CUBICなどは活用している会社様は多いようです。 さて、問題は 「事務職」 を希望する人です。...

給与制度もプロフェッショナルの株式会社チームグリーンです 実は、 「とても理解できるけれど、やっちゃダメ」 なことがあるんです。 それは 「過去の頑張りに高い給与を払うこと」 です。 過去、すごく実績も上げて頑張ってくれた。...

こんにちは。 株式会社チームグリーン　前田智宏です。 さて今回のお話は、社員の取捨選択についてです。 結論から言いましょうね。 考える社員は大切にしましょう。 足踏みをしたい無害な社員はそっとしておきましょう。 仕事ができないのにアピールしたい社員と...

はい、評価制度構築屋の前田です。 懐かしいキャッチコピー、分かる人は５０歳近いかもしれませんね。 このキャッチコピー、古い時代のトヨタ・クラウンのＣＭのフレーズなんですが、当時は無条件で 「そうだ！俺も頑張って働こう。」 と思えた時代なんです。...

多くの企業が人事評価の「ブレ」に悩んでいます。 上司によって評価が大きく変わるのです。 同じＡさんを評価しても Ｘ課長　▶　「Ａ君は頑張ってる。最高の５をつけよう」 Ｙ課長　▶　「Ａ君はもっとできるはずだ。中間の３だな」...

こんにちは。株式会社チームグリーンの前田です。 さて、今日の話題はビジネスパーソンの持ち物についてです。(^^) みなさん、仕事に使う道具って何かこだわりがありますか？ 私はありますよ。 ボールペン、スーツ、靴、クルマ、ノート、などいろんなツールを使っていますよね。...

はい、みなさんこんにちは。 株式会社チームグリーン　前田です 評価制度を作るコンサルが、分かっていても言わないことをお話しますね。 それは 「社員は評価制度では成長しない」 という衝撃の告白です。 「え？！」 ですよね。 評価されて、悪い所があれば次の期に修正し、...

今夜は真面目なことは書きません。 午前中は全力投球の研修講師をしてきました。 愛知県の事業で「就職氷河期世代の就職支援講座」の講師をしています。 病のため職を離れざるを得なかった方、新しい生活のために就職を考える方、或いは失望とともに解雇された方もいたかも知れません。...

株式会社チームグリーン　前田智宏です。 さーて、そろそろコロナ後の組織について書いておきます。 テレワークの強制的な導入によって、いろんなことが明らかになりました。 テレワークができる仕事、できない仕事。 仕事をする人、していない人。 必要な人、不必要な人。...

あなたは会社で低評価、どうします？ 我慢します？ 抗議します？ 周囲に不満を話します？ うーん、そもそも低い評価しか得られない職場は、あなたに合っていないんじゃないですか？ だったら、もっと活躍できる場に移ってはどうですか？ 私は本気でそう思っています。...

「希望の就職先に合格しなかったから、就職浪人しようと思います」 それを悪いことだとは言いません。 でも、相談されれば 「やめておけ」 と言います。 企業の人事をしていた立場から言うと、あまり就職浪人した人を雇うメリットを感じません。...

そろそろ仕事初めですね。 単刀直入に言います。 「靴を磨いてください」 靴を磨いたらどうなるの？ どうもなりません。 何も起きません。 しかし、汚れた靴は確実にあなたの印象を悪くします。 いつも履いている靴は、ある日突然に汚れるわけではありません。...

株式会社チームグリーンの前田です。 本日は、厳しくも当然のお話です。 世の中、平等とか公平という言葉があふれていますね。 しかし、会社の組織内では通用しません。 教育を受ける機会、給与、昇進のスピード、さまざまな点で平等はありません。 いえ、本当は平等なのですが、多くは...

Re･rise Newsに私へのインタビュー動画を掲載していただきました。(^^) ★Re･rise Short Story https://rerise-news.com/education/tomohiro_maeda/ ★YouTubeチャンネル...

こんにちは。 株式会社チームグリーン　前田智宏です。 現在、当社の仕事の大半は 「人事制度構築」 が占めています。 会社の評価制度、等級制度、給与制度などをオーダーメイドで作ると思ってください。 そして、必ず問題になるのは 「評価のばらつき」 です。...

さーてさて、本日のお話は「ブランド」のお話です。 あっ、毎度おなじみの株式会社チームグリーンの前田です。笑 さて、当社の仕事の中には、転職や就職の支援もあるのですが、なかなか皆様は自分の見せ方が上手ではありません。 ① 「●●しか経験がなくて…」 ②...